Uprzywilejowanie udziałów oznacza przyznanie określonym udziałom szczególnych praw wykraczających poza standardowy zakres uprawnień wynikających z posiadania udziałów w spółce z ograniczoną odpowiedzialnością. Jest to jeden z podstawowych instrumentów kształtowania relacji pomiędzy wspólnikami oraz zabezpieczenia ich interesów.
Możliwość ustanowienia udziałów uprzywilejowanych musi wynikać z umowy spółki. Uprzywilejowanie może zostać ustanowione już przy zakładaniu spółki albo wprowadzone w późniejszym okresie poprzez zmianę umowy spółki. Najczęściej uprzywilejowanie dotyczy prawa głosu, prawa do dywidendy lub sposobu uczestnictwa w podziale majątku po likwidacji spółki. Kodeks spółek handlowych przewiduje, że na jeden udział uprzywilejowany może przypadać maksymalnie trzy głosy.
W praktyce udziały uprzywilejowane są często wykorzystywane w spółkach rodzinnych, startupach oraz przedsięwzięciach inwestycyjnych. Pozwalają one zachować kontrolę nad spółką pomimo pozyskania nowych inwestorów lub przekazania części udziałów kolejnym pokoleniom. Projektując uprzywilejowanie udziałów należy zachować szczególną staranność. Nieprecyzyjne postanowienia umowy spółki mogą prowadzić do sporów dotyczących zakresu dodatkowych uprawnień lub sposobu ich wykonywania.