Układ zbiorowy pracy to porozumienie zawarte między pracodawcą (lub organizacją pracodawców) a związkami zawodowymi, które ustala warunki zatrudnienia, wynagrodzenia oraz inne świadczenia pracownicze. Układ może dotyczyć całego zakładu pracy lub grupy zakładów.
Układ zbiorowy ma moc obowiązującą wobec wszystkich pracowników objętych jego zakresem i nie może zawierać postanowień mniej korzystnych niż Kodeks pracy. Może być źródłem indywidualnych uprawnień, takich jak dłuższy urlop, wyższe wynagrodzenie czy premie.