ZADZWOŃ 505 079 355
Ze względu na specyfikę spraw pracowniczych ta dziedzina prawa dotyka praktycznie każdego z nas – czy to przedsiębiorców zatrudniających pracowników czy też bezpośrednio samych pracowników. Nasza kancelaria adwokacka w Warszawie wspiera zarówno pracodawców jak i pracowników.
Nie pozostajemy bierni na potrzeby pracodawców i pracowników. Doradzamy klientom poprzez udzielanie porad prawnych oraz prowadząc sprawy sądowe. Staramy się aby spór został zakończony na etapie przedsądowym, rozwiązując problem w drodze negocjacji. Pozwala to zaoszczędzić obu stronom sporu zarówno czas jak i pieniądze. W przypadku braku kompromisu reprezentujemy stronę w postępowaniu sądowym, dbając o uzyskanie jak najlepszych warunków dla klienta.
Nasza kancelaria adwokacka w Warszawie świadczy fachową pomoc prawną w następujących sprawach:
– reprezentowanie klienta w sporach dotyczących stosunku pracy (ustalenie stosunku pracy, rozwiązanie stosunku pracy, klauzule dotyczące zakazu konkurencji)
– reprezentowanie klienta w sporach związanych z finansami, wynikającymi ze stosunku pracy (zapłata zaległego wynagrodzenia, wypłata ekwiwalentu)
– reprezentowanie klienta w sporach wynikających z wypadku przy pracy, wypłaty odpraw, mobbingu, dyskryminacji
– przygotowanie i opiniowanie dokumentów pracowniczych (np. umowy o pracę, umów o zakazie konkurencji, regulaminów pracy i wynagradzania, kontraktów menadżerskich)
– doradztwo w zakresie zwolnień indywidualnych oraz zwolnień zbiorowych
Obszarem działalności naszej kancelarii jest głównie Warszawa, choć angażujemy się także w sprawy klientów na terenie całej Polski. W przypadku chęci uzyskania porady prawnej zapraszamy do kontaktu.
Sprawy pracownicze to spory i działania prawne dotyczące stosunku pracy – np. rozwiązania umowy, zaległych wynagrodzeń, wypadków przy pracy, mobbingu czy zwolnień. Obejmują również opiniowanie dokumentów pracowniczych oraz reprezentację pracodawcy lub pracownika w sądzie.
Okres przechowywania dokumentacji zależy od daty zatrudnienia. Dla stosunków pracy od 2019 roku wynosi 10 lat. Dla wcześniejszych – 50 lat, chyba że pracodawca złożył raport informacyjny do ZUS, wtedy też może to być 10 lat. Liczymy od końca roku rozwiązania umowy.
Umowy o pracę należy przechowywać przez okres 10 lat od końca roku, w którym stosunek pracy został zakończony – jeśli pracownik został zatrudniony po 1 stycznia 2019 r. W przypadku starszych umów, bez złożonego raportu ZUS, obowiązuje 50-letni okres przechowywania.
Od 19 marca 2025 r. pracodawca ma obowiązek przekazać wraz ze świadectwem pracy informację o okresie przechowywania dokumentacji oraz możliwości jej odbioru. Informacja ta powinna być przekazana w formie papierowej lub elektronicznej zgodnie z Kodeksem pracy.
Nie wszystkie sprawy w sądzie pracy są darmowe. W większości przypadków pracownicy nie płacą opłat sądowych, jeśli wartość roszczenia nie przekracza 50 000 zł. Opłaty mogą jednak wystąpić przy apelacji, skardze kasacyjnej lub innych pismach procesowych.